오늘은 ESTJ의 강점, 약점, 연애, 직업, 연애인 궁합 등 특징에 대해 알아보겠습니다. ESTJ는 경영진이라고도 불리며 가족과 지역 사회를 하나로 모으기 위해 옳고 그름과 사회적으로 허용되는 것에 대한 이해를 활용하여 전통과 질서의 대표자입니다. 정직, 헌신, 존엄의 가치를 지닌 임원형의 사람들은 명료한 충고와 지도가 가치가 있으며 어려운 길을 기꺼이 이끌어갑니다. ESTJ는 사람들을 하나로 모으는 데 자부심을 가지고 종종 지역 사회 조직가로서의 역할을 맡아 소중한 지역 행사를 축하하거나 가족과 지역 사회를 하나로 묶는 전통적 가치를 수호하기 위해 모든 사람을 하나로 모으기 위해 열심히 노력합니다.
MBTI는 하나의 성격유형 검사로 현실을 전부 반영할 수는 없다는 점을 참고해 주시면 좋습니다. MBTI 유형의 경우 바뀌는 경우도 많기 때문에 한번씩 검사를 다시해 주시는 것이 좋습니다. 이외에도 짱구 MBTI 검사, MBTI 이상형 테스트 검사도 있으니 해보고 가시면 도움이 됩니다.
1. ESTJ 특징
전통과 질서의 대표자인 ESTJ는 주변 환경을 인식하고 명확하고 검증 가능한 사실의 세계에 살고 있습니다. 지식의 확실성은 강한 저항에도 불구하고 원칙을 고수하고 허용 가능한 것과 허용되지 않는 것에 대한 명확한 비전을 추진한다는 것을 의미합니다. 경영진은 가장 어려운 프로젝트에 기꺼이 뛰어들어 실행 계획을 개선하고 그 과정에서 세부 사항을 분류하여 가장 복잡한 작업도 쉽고 접근하기 쉽게 만들기 때문에 그들의 의견도 공허한 이야기가 아닙니다.
모든 사람이 같은 경로를 따르거나 같은 방식으로 기여하지 않는다는 사실을 인식하는 것입니다. 진정한 리더는 개인과 그룹의 강점을 인식하고 개인의 아이디어를 테이블로 가져오는 데 도움을 줍니다. 그렇게 하면 ESTJ는 실제로 모든 사실을 파악하고 모두에게 도움이 되는 방향으로 책임을 이끌 수 있습니다.
2. ESTJ 강점
- 헌신 : 일을 완수하는 것은 임원의 윤리적 의무와 관련이 있습니다. 업무가 어렵거나 지루해졌기 때문에 단순히 포기하는 것이 아닙니다. 임원 성격 유형의 사람들은 해야 할 일이 옳을 때 그것을 받아들이고, 해야 할 일이 남아 있는 한 그 일을 끝낼 것입니다.
- 강한 의지 : 강한 의지가 이 헌신을 가능하게 하며 경영진은 단순한 반대 때문에 신념을 포기하지 않습니다. 경영진은 자신의 아이디어와 원칙을 끈질기게 옹호하며, 자신의 입장이 흔들리려면 명확하고 결정적으로 잘못되었음을 입증해야 합니다.
- 직접적, 정직함 : 경영진은 추상적인 아이디어나 의견보다 사실을 훨씬 더 신뢰합니다. 솔직한 진술과 정보가 왕이며 경영진은 정직함을 반환합니다.
- 충성, 참을성, 신뢰 : 안정성과 보안을 매우 중요하게 생각하여 진실성과 신뢰성을 보여주기 위해 노력합니다. 경영진이 무언가를 하겠다고 말하면 약속을 지키고 가족, 회사 및 지역 사회에서 매우 책임감 있는 구성원이 됩니다.
- 질서 : 혼돈은 상황을 예측할 수 없게 만들고 예측할 수 없는 것은 가장 필요할 때 신뢰할 수 없습니다. 이를 염두에 두고 경영진은 규칙, 구조 및 명확한 역할을 설정하여 환경에서 질서와 보안을 만들기 위해 노력합니다.
- 우수한 조직자 : 진실과 명확한 기준에 대한 이러한 노력은 경영진을 유능하고 자신감 있는 리더로 만듭니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 업무와 책임을 다른 사람들에게 공정하고 객관적으로 분배하는 데 문제가 없기 때문에 훌륭한 관리자가 됩니다.
3. ESTJ 약점
- 완고함 : 효과가 있는 것에 너무 집착하는 것의 문제는 경영진이 더 잘할 수 있는 것을 너무 자주 무시한다는 것입니다. 입증되기 전까지는 모든 것이 의견이며 경영진은 그러한 기회를 가질 수 있을 만큼 오랫동안 의견을 신뢰하기를 꺼립니다.
- 틀에 얽매임 : 전통을 강력하게 고수하며 갑자기 검증되지 않은 솔루션을 시도해야 할 때 불편하고 스트레스를 받습니다. 새로운 아이디어는 그들의 방법이 충분하지 않다는 것을 암시하며, 아직 실패할 수도 있는 무언가를 위해 이전에 항상 효과가 있었던 것을 포기하는 것은 그들의 신뢰성에 대한 이미지를 위험에 빠뜨립니다.
- 판단력 : 무엇이 옳고 그른지, 사회적으로 용인되는지에 대해 강한 확신을 가지고 있습니다. 질서를 만들어야 한다는 경영진의 강박은 일을 완수하는 데 두 가지 올바른 방법이 있다는 가능성을 무시하고 모든 일과 모든 사람에게까지 확장되는 경우가 많습니다. 경영진은 문제를 바로잡는 것이 자신의 의무라고 생각합니다.
- 사회적 지위에 집착 : 경영진은 친구, 동료 및 지역 사회의 존중에 자부심을 갖고 인정하기 어렵지만 여론에 매우 관심이 있습니다.
- 긴장 풀기 힘듬 : 존중에 대한 이러한 요구는 존엄성을 유지해야 할 필요성을 조장하며, 이로 인해 좋은 재미에서도 바보처럼 보일 위험에 대해 느슨해지고 긴장을 풀기가 어려울 수 있습니다.
- 감정표현 어려움 : 가장 큰 약점인 감정 표현과 공감 능력의 증거입니다. 경영진 성격 유형을 가진 사람들은 사실과 가장 효과적인 방법에 너무 사로잡혀 다른 사람들을 행복하게 만드는 것이나 그들의 민감성을 생각하는 것을 잊습니다
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4. ESTJ 연애
데이트 단계에서 보다 안정적이고 장기적인 관계로 나아가 결혼으로 나아가는 과정에서 그들의 관계가 실제로 변하지 않는다는 점에서 상당히 독특합니다. 정직과 솔직함을 높이 평가하기 때문에 임원 성격 유형의 사람들은 처음부터 자신이 누구인지, 어떤 사람인지, 목표가 무엇인지에 대해 명확하고 이러한 진술을 장기적으로 고수할 가능성이 높습니다. 그들의 파트너가 그들의 말을 믿고 따를 수 있는 한, 그들은 매우 안정적인 관계가 될 수밖에 없습니다.
경영진은 원칙이 강하고 자신감이 강한 사람입니다. 그들은 훌륭한 일관성으로 파트너를 보호하기 위해 이러한 자질을 사용합니다. 그러나 경영자 성격 유형을 가진 사람들은 자신의 옳음에 대한 확고한 믿음으로 완고하며 더 민감한 파트너의 연약한 감정을 빠르게 손상시킬 수 있습니다.
5. ESTJ 친구
ESTJ는 충성심과 공유 가치를 높이 평가하는 강하고 전통적인 친구입니다. 임원 성격 유형과의 우정은 많은 분석가 및 외교관 성격이 그들 사이에서 공유하는 지적 또는 신비로운 호환성 감각보다 더 자주 그들의 상호 활동 및 일상, 외부 요인에 의해 정의됩니다. 그러나 이것은 결코 관계를 약화시키지 않습니다. 경영진의 신뢰와 상호 이익에 대한 우정은 불변의 불변성으로 삶의 변화를 견디는 강력한 연결이 될 수 있습니다.
우정을 쌓고 유지하는 방식은 풀을 제한합니다. 그들은 자신과 유사하고 전통과 제도에 대한 존경심을 공유하는 사람들을 찾는 경향이 있기 때문입니다. 경영진은 천성적으로 완고하며, 자신의 원칙과 신념에 끊임없이 동의하지 않는 사람들과 진정한 우정 관계를 형성하기 위한 충분한 공통점을 찾기가 어려울 수 있습니다. 우정에 대한 도전은 재미있는 일이나 함께 할 사람을 찾는 것이 아니라 친구와 활동의 다양성을 찾는 것입니다. 모든 커뮤니티 참여를 위해 경영진은 지속적으로 다른 관점을 표현하는 사람들과 친구가 되는 것은 고사하고 서로 다른 의견을 완전히 경청하는 데에도 엄청난 노력을 기울입니다.
6. ESTJ 육아
근면, 전통, 존중이라는 경영진의 만트라는 자녀와의 관계에서 가장 잘 드러납니다. 여러 면에서 중역 성격 유형을 가진 사람들은 고전적인 50년대 아버지의 모습입니다. 매우 엄격하고 그들이 세운 규칙과 기준을 시행하는 데 문제가 없는 가족 전통의 수호자입니다. 종종 모범적인 시민으로 여겨지는 경영진은 자녀가 예의 바르고 존중하는 모범을 보여 그러한 이미지를 지니고 있기를 기대합니다. 불복종은 용납되지 않습니다.
자녀들이 자라나는 독립에 대한 열망과 그들에게 요구되는 의무에 대한 존중 및 준수 사이의 균형을 맞추는 방법을 배우면서 그들은 도전에 직면할 수 있지만, ESTJ는 그들의 기대를 결코 모호하게 만들지 않는 일관성과 직접적인 정직이라는 분명한 이점을 가지고 있습니다.
7. ESTJ 직업
경력 경로는 자신만큼이나 명확하고 직설적인 경우가 많습니다. 그들이 갈 수 있는 많은 방향이 있지만, 임원 성격 유형을 가진 사람들은 거의 항상 조직, 구조 및 후속 조치에 대한 친화력을 발휘할 기회가 있는 상황에 처하게 됩니다. 더 많은 초점을 제공하면서 경영진은 전통, 안정성 및 보안에 대한 깊은 존경심을 공유하며 책임감과 신뢰성을 높이는 명확한 경로를 따라 진행하는 데 도움이 되는 자질을 공유합니다.
경영진은 명확하고 일관된 경향을 보이며 특히 직장에서 볼 수 있습니다. 부하직원이건, 동료이건, 관리자이건, 임원형의 사람은 질서를 만들고, 규칙을 따르고, 자신의 업무와 주변 사람들의 업무가 최고 수준으로 완성되도록 노력합니다. 원칙을 무시하고 책임을 회피하는 것은 경영진의 존경심을 잃는 가장 빠른 방법입니다.
8. ESTJ 궁합
ESTJ 궁합입니다.
- 가장 잘 맞는 궁합: INTP, ISFP, ISTP
- 가장 안 맞는 궁합: INFP, ENFP, INFJ, ENFJ
9. ESTJ 연예인
- 김준수
- 한가인
- 모니카
많은 분들이 계시지만 3분만 모셨습니다.
MBTI 검사 이외에도 다양한 검사가 있으니 한번 해보시고 가십시오.
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